大国工匠还是下等工人

我一直在基层工作，我了解目前的产业工人现状，不管是国企还是私企，目前普遍存在工人年龄偏大后继无人的现象，年轻人一门心思的盯着大学，盯着办公室里面端着咖啡的白领，金领为自己的最终价值体现，而这些工作在一线，又脏又累的工作是他们所不屑的，家长们拽着孩子的手指着路边埋头苦干的工人当作教育子女的范例“你要是不努力，就跟这位叔叔一样，穿的又脏又破，干得又苦又累。”再这样的教育环境下，哪个家长会甘愿把自己的子女当工人来培养，在这样的社会环境下，又有谁会主动选择一线工人当做实现理想的工作通路呢？我们的社会环境充满了不公平，不断地在强调工作方式，工作环境对实现自身价值的重要性，却忽略了工作本身的意义，如果没有低端工人的付出，如果没有这些手握绝活的产业工人，国家难道就靠这些梳着油头，穿着西装，脚蹬铮亮大皮鞋的高级白领来建设么？社会是需要分工的，工作没有高低贵贱之分，只要你能找到适合自己的工作，通过劳动实现价值，那么不管你干什么都是值得称赞的，我们也不应该通过工作的环境来划分收入的高低，那些坐在办公室，吹着空调的人凭什么要比战斗在一线，接受日光暴晒，风里来雨里去的产业工人地位高，收入多呢？

对比同样是制造业大国的德国，我们在对待产业工人的态度上却有着天差地别。德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒，德国制造功不可没。德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

反观国内的产业工人现状与德国大相径庭，产业工人地位低下，收入微薄，工作环境恶劣，无论从单位到社会都存在偏见与歧视。国家一直在提倡工匠精神，但技术工人的待遇却迟迟没有改善，社会地位多年没有提高，人们普遍排斥工人岗位，导致国内的制造业，目前后继无人现象突出，很多小工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。这一行，累，脏，穷。培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，人才的流失，这一行在失血。“为保持经济竞争力，中国需要的不是更多博士，而是更多技师（支撑“中国制造”的工业技师）。”

鹿新弟是一汽解放大连柴油机有限公司高级工程师，参加工作34年来，他从一名普通工人成长为我国内燃机行业柴油机装调与试验知名专家型技能人才，被誉为“柴油机调试大王”，先后荣获全国劳动模范、中华技能大奖、首届辽宁工匠等荣誉称号。近年来，他累计完成创新成果526项，为企业创造经济效益上亿元。7获省部级科技进步奖、6获国际发明展览会金奖、拥有23项国家专利的“大国工匠”，你以为这样的技术工人在现实生活当中应该受到广泛重视和优待。但结果可能让你失望了。当他在所有条件都具备的情况下，参选正高职称的时候，有关负责人却回复说：“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法。工人没有资格评。”知道消息之后的鹿师傅呢嘴唇颤抖，眼角噙着泪水说，“我把创新工作当成我生命一部分。为什么单位说我没资格呢？”

而一句“怕别人有想法”就更耐人寻味了。这个别人到底指的是谁？是没有鹿师傅优秀却眼红嫉妒的人，还是没有把陆师傅这样的技术大拿当一回事的领导呢？不过有一点我们是可以肯定的，这个别人绝不是无关紧要之人，而是自己人是公司的内部人，是那些坐在办公室动脑筋的人。鹿师傅的同事描述了他是一个在工作当中有一点儿倔强的人，正是凭着这股倔劲儿才能够深入攻关，取得多项大奖。网友们评论说，凡是倔的人很容易就得罪周围身边的基层领导，阻止他报名正高职称单位拒绝盖章的原因可能就出在这里。可是难道一个工人的主业不是干好自己的本职工作，拿出成绩，拿出工作量，让单位取得效益么？什么时候当工人必须要学会溜须拍马，而不是靠技术了呢？

国家激励高技能人才成长的改革举措，在企业这“最后一公里”出现了“断头路”。按照国家和地方政策，本可以破格申报正高职称的他申报时却被所在企业卡住了，而企业给出的理由是“工人没有资格评”。“没有资格”这句简单明了的四个字把拥有多项专利，为企业，为国家创造过无数产值的大国工匠阻拦在了正高职称之外，当我们喊着口号要提高产业工人的待遇，提高产业工人的自身价值的时候，说的是多么的冠冕堂皇，但是现实却是这样的残酷无情，我们是靠情怀来忽悠年轻人放下顾虑投身产业工人行列还是靠踏踏实实的制度，实实在在的收入来让年轻人毫无顾忌的投身产业工人行列呢？

从公司有关负责人拒绝鹿新弟参评正高级工程师时给的说法中，我们可以体味到现在一些企业甚至国企对工人的“傲慢与偏见”。这在一定程度上说明了两点：一是光有政策未必能解决所有问题，或者说政策还有一个落实的问题；二是企业才是培育高技能人才的关键，如果企业土壤不合适，那么将极大地阻碍新鲜血液的流入。怎么办？首先是要转变观念，改掉对高技能工人的轻视态度。中国制造的高附加值从哪里来？来自于创新，也来自于高素质工人的高技能型劳动。现在是承认高技能劳动市场价值的时候了。