机关跟基层的博弈

我们单位下面有两个大队，大队下面负责着十几个站点，大队上面是机关单位。大队负责生产，机关单位负责运营方面的事，比如财务，劳资，报表，安全这些项目，大队下面有化验，排产，生产，维修这些。机关单位上班溜光水滑，光彩照人，生产单位上班工服工鞋，脏兮兮乱糟糟，形象不同，工作环境不同，自然就有区别，机关的人看工人多少有点傲娇，工人看机关的人总是带着敌意，老觉得机关的人是自己养活的，没有工人们辛苦付出，机关这些家伙就得喝西北风过日子。机关的人看工人老觉得高高在上，手里有予夺生杀的大权，捏着工人的前途呢，所以虽然挣得少，但是看工人多少有点瞧不起的。

虽然作为一个生产单位，有自己的生产任务，下面忙得热火朝天，但实际上管理层的机关办公室依旧还是风平浪静的，除非是有领导来访或者大型的集中检查到机关单位才会显出一点紧张氛围，否则不管到什么时候都是一副毫无生气的病恹恹状态，当然这是在外人看来，作为单位机关的一员，自然明白这平静下面的风起云涌，平静的不过是表象，实质上各负其责，工作有序，这就是机关单位的特点。长时间的在机关单位工作自然会养成好习惯，比如说话办事尽量低调，尽量与人无争，尽量避免闲谈论人是非，注意同事关系的交往，不与人结仇，不与人交往过密，独善其身棱角磨平，做一个老好人。

到下面生产单位就不一样了，工人们勾肩搭背，平日里跟谁关系走得近，跟谁关系不好都摆在明面上，大家也都知道。上班了往一块凑，工作好干，下班了一起喝点，吹牛逼侃大山，同事关系处理的融洽和谐，哥们关系处理的称兄道弟，相比于机关单位的隐忍安静，基层单位可以说是风风火火，各种大小检查隔三差五就来一场，机关单位大小领导几乎每天都要到下面来转一圈。生产运行，安全责任，设备保养，等等规则制度都体现在基层，所以基层单位比机关更加的紧张，更加的忙碌。工人们工作时候条条框框比较多，被各种规章制度束缚着，奖惩制度基本上属于是有罚无奖，一大摞的奖惩制度里面，涉及到罚款的项目占据了百分之九十，剩下的奖励部分仅有百分之十，而且基本上也都是摆设，一些重大项目的严重突发事件才会涉及到奖励，而这些奖励条款如果发生了，那一定会伴随着更加严厉的惩罚制度跟随。比如我们单位的空压机打空气进车，这种事情我在现在单位将近十年了，从没发生过，这种事情如果提前发现，会奖励五十块钱。相比于迟到罚款二百，缺机油造成空压机拉缸罚款一千，待岗两个月发生活费这种处罚，奖励那点钱就跟开玩笑似的。

基层虽然担负着生产任务，担负着一整个单位的安全生产，收入利润大事，但是真的到了有好事的时候，往往是机关单位近水楼台更加容易先得月。比如有一年我们单位因为人员臃肿，上级单位给我们几个分流名额，去另一家一线单位，这家单位收入高，待遇好，工作环境也好，工作也不要求学历，工人岗也没有限制，理论上谁去都行，局里不限制。这种事情肯定是机关单位先知道，直接就在机关办公室把人员名额定下来，然后执行了。作为下面的生产单位大多时候连消息都不知道，个别有特殊关系的才会知道，但一般也不会吭声。不过等什么时候基层知道了以后，一定会暗地里骂上一番，把机关这帮子吸血鬼的老祖宗挨个问候一遍，但是生米已成熟饭，痛快通快嘴而已。

还有一次我们单位也是人员分流，对方是一家管理极其严格，罚款极其严重的单位，在我们大局里都名声在外，而且收入还不高，倒班还不规范，有的站点上一天休一天，又得上两天休两天，还有偏远地方上五天休五天，这单位那个垃圾名声在工人哪早已经闻风丧胆，他们自己单位的工人都剜门盗洞的往外调，谁还会不知死活的闯进去呢？这种活机关单位不会自己独吞的，一定会派到基层来，先是忽悠一番，比如说单位年底奖金要少，明年单位生产任务不足要转岗一类的吓唬人，个别工人脑瓜皮薄，很容易被忽悠，一听就害怕了，抖个机灵先跑为快，但那次人要的多，忽悠了半天，工人也不傻，就算奖金少，要转岗的吓唬人也不愿意去那家垃圾单位。结果机关这几个大忽悠一圈下来还缺一半名额，咋整捏？这个时候领导就该出面来了，开会抓阄，他想的挺美，反正都是工人抓阄，机关这些老铁们看着就行了。结果那次工人们空前的团结，早早在群里就预见到了机关会采取抓阄的方式，而且商量了对策。等到开会的时候领导慷慨激昂的动员了一番，工人们一点反应都没有，连个掌声都没给。机关的小办事员把抓阄的纸壳箱子往桌子上一摆，工人们起身就撤了，留下几个领导跟机关的办事员们面面相觑。领导气的吹胡子瞪眼，有人提议不行就强制，把调皮捣蛋的都扔出去，万事大吉。

支招的人合计给领导出谋划策，一箭双雕，把局里安排的事做了，把调皮捣蛋的刺头弄走，但领导考虑的周全，害怕万一霸王硬上弓激起民愤，调皮捣蛋的人没有省油的灯，都是愣头青，万一搞得不满意会惹出大乱子。最后权衡再三挑了几个平时安安静静不惹事的蔫吧人，分别找了谈话安抚好，另外光是动嘴不行，还得找个让人闭嘴的理由，让会计按人头一个人给了点小费，具体数额不详，我也是道听途说，但我相信我们领导的情商会这样做。于是天下太平了，这事就这么结了，风平浪静的按部就班。

机关跟基层单位的博弈是不可消除的，眼界不同，看事情的角度不同。你看我管安全的，我肯定是盯着我的一摊子事，不出事，安安全全平平静静的下去最好，到了管生产的人那安全虽然也重要，但是产量也同样重要，产量上来了，跟人家的利益挂着钩呢，我要是完完全全的按照安全生产准则去要求基层，差一点都不行，那我们单位的生产任务就没有完成的可能。就我们单位那几台破设备都该大修了，有的都该报废了，可是单位没钱啊，上级也不给批钱更换新设备，咋整？在保证安全的前提下坚持生产，小问题及时处理，大问题就停机抓紧修，我就一在的跟工人强调，保证安全的前提下保证生产，没有安全意识丢了性命是自己的，遇到事情了第一想法是保存自身。工人们爱听实实在在为他们考虑的话，不是给他们画大饼忽悠他们，工人想法很简单，上班挣钱回家养活老婆孩子就完事，没有那么多的尔虞我诈，也不用什么计策周旋，你告诉他们工作该怎么干，他们干到了就行，进入到工作场合听你的，出了单位这个圈子是人家自己的事，人家想咋活着，想咋玩，想咋乐呵都是人家的自由，单位不需要干涉，他犯法了由法律治他，他犯了规章制度有奖惩措施，其他的你管他干什么呢？

这些年来机关跟下面工人的矛盾越来越多，工人们维权意识也越来越强，这是好事，作为一个在基层摸爬滚打好多年的安全员，我明白工人们的想法，也了解作为管理者的思维，不在其位不谋其政。老百姓有老百姓的好，管理者有管理者的难，所以既不用羡慕别人，也不需要为他们考虑，人活一世，有那功夫多考虑自己，多考虑家人，考虑一下怎么把自己的日子过好，而不是羡慕别人却忘了自己前进的方向。