怼案

这两天有一件大事刷屏了，中电科一个职工在微信群里狂怼顶头上司的微信截图成为了热搜。后台一哥们给我了一个链接，我去看了一下，了解了一个大概。我也是国企中人，说心里话这种事情在我们单位真的不多，加班这事我们单位严格控制，因为加班没有白忙活的，都有加班费跟着，以前时候加班费控制不严格的时候领导拿这个笼络人心，时不时的给画个加班让底下人在关键时候站出来给撑腰，这两年从上到下的控制成本，加班这种事被严格控制，单位基本上不会找下面工人随便加班，机关管理层这些人没有那么多活，平时这八小时还闲半拉膀子干活，怎么可能还有多余需要加班的活干，整个单位要说能正大光明混加班的地方就是我了，安全无小事，大帽子一扣我就可以大摇大摆的在节假日去现场检查一番，闹个加班费。不过这都是以前了，那会我脸皮厚，老合计闹个加班费就解决了孩子奶粉的问题，多个加班就给孩子买两双鞋这种心态，所以也不顾同事们那羡慕的眼光，舔个大脸就去加班，加班费脸不变色心不跳的就往兜里揣。这两年年纪大了，人变老了脸皮变薄了，总觉得这种为了加班费故意去加班的行为多少有点下作，令人不齿，于是除了正经有事，不去不行的情况下我已经不再刻意的去加班了。当然真的加班了加班费我拿着也不会客气，毕竟付出了。

中国电子科技集团有限公司（外文名称China Electronics Technology Group Corporation，中文简称中国电科、中电科，英文简称CETC），这是标准的国企，光听这单位高大上的名称，中字号的名头就知道这企业背景深厚，国务院直属企业，下面不少评论说这么牛逼的企业怎么也会有加班的问题存在呢？难道就不能用加班费搞定那些不爱加班的员工么？具体的原因我不知道，国企跟国企的形势不同，管理的方式方法不同，即便我们大单位内部这规定也是五花八门，不少单位管理很抠搜，向职工身上要效益的情况也不算啥稀奇事，我们单位之所以能控制加班是因为不那么忙活，没必要加班，有的单位真的忙的要死，不加班还真不行，这个时候就看领导的管理方式了，赶上人性多点的领导就用钱买你愿意，赶上人性缺失的那种领导，就爱用画大饼，用些小动作逼你就范，一天两天你能坚持，时间长了领导使唤你成了习惯，你呢时间越长反弹越强烈，于是就出现了中电科这种怼案。所以我看了以后很同情这哥们，鄙视他们领导。

这两年国企央企也在调整，引进了不少的新式管理方法，深挖潜力，减少不必要的花销严格控制成本等等，杜绝浪费么，堵住那些花钱的黑洞，把钱花在明面上，本质目的是好的，但是我们的管理层往往想的跟朵花似的，但是画虎不成反类犬，他们把人也变成了黑洞，把人力资源当成了浪费的根本，于是便想法设法的再节省人力开支上下功夫，比如加班费这种，有的单位做的很极端，直接把加班费砍掉，加班了也不给，出差一律公交车，你想快点就自己付费，事办不成还不行，就是想马儿跑还不给你吃草的想法，节假日再以前有点过节的福利了什么的，全部砍掉，你要说大家一盘棋也行，可有时候下面人跟上面的境界不一样，下面人啥也没有了，可上面就不同了，乙方那边到了过年过节啥不给准备啊，大家心明眼亮的看着，不满意的情绪就是这样滋生出来的，你把我的砍掉，你自己倒是啥也不缺，也不怪下面意见大，现在的领导就爱这种鸡毛用没有的动作，糊弄上面显着他做事有魄力，有决心，不怕得罪下面这些小鱼小虾，他就脸红脖子粗的一味向上爬，多看你一眼都影响他心情了。时间长了就容易滋生矛盾，矛盾没办法化解就等着爆发，像中电科这种，这哥们聊天记录里说的明明白白，他那俩领导就是那种一味逢迎，丝毫不管下面死活的领导，你看开头那拉着大旗当虎皮的口吻，这是上面领导安排的，你们自己报名吧，好像这事跟他一点关系没有，都是上面安排的，我就传个话，当个传声筒你们可别怨我啊，好人都让他们做了，到了裉节上这帮孙子跑的比兔子都快，要不是这哥们咔咔一顿怼，这两坏家伙小日子过的那还不是相当的闪电，相当的哇塞么。

有人说职场风气需要00后来整顿，说心里话我对此表示赞同，78这两届指不上了，早就像被压在山下的孙猴子动弹不得了，90还有点施展的余地，00后们有新思想，没有负担，如果他们把姿态摆正，解决这职场风气还有那么点指望，毕竟这个群体岁数在那摆着呢，年轻有活力，嘴皮子好使，真怼起人来不用考虑那么多，不会估计那些情面。所以别小瞧孩子们，他们没准真的会给我们惊喜。

甭管是什么样的企业，管理者们该多看看劳动法了，劳动法颁布这些年来，放在哪没人管没人问的，说白了就是摆设，真正受益的人群很少，要知道这可是一部法律啊，这里面的规定需要各行各业遵守才有它的意义，没人遵守制订他的目的在哪里呢？人口红利吃了这么多年，其实就是一部违反劳动法的大戏，996,007,成了职场人的噩梦，用所有劳动者的权益换来了经济的发展跟进步，是时候该回到正轨上来，让劳动者们快乐劳动，快乐挣钱，快乐的生活，一个劳动者在劳动中既需要尊严也需要快乐，如果劳动者的权益无法得到保证，劳动者的收入是用自己的权益换来的，那么这钱挣得也不会很开心，花钱也不会很放肆，拉动内需的想法也就无法得到实现，这一切都在相互关联着，希望劳动者们明白，也需要管理者们明白这个道理，制订法律的好处是无论是谁都能够在同一个标准下有尊严的劳动，不管你是工人还是领导，我们都是劳动者，只是分工不同而已，当权益受损的时候我们适用于同一部法律，这才是道理的根本。